Segurança do Trabalho
Respeito no Trabalho: prevenção ao assédio e à violência
Curso livre para todos os níveis da empresa: assédio moral e sexual, importunação, discriminação, racismo, igualdade e diversidade, canal de denúncia e o papel da CIPA — com exemplos de transporte e logística.
Basico Com Certificado
R$ 49,90
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Direito de arrependimento: é possível desistir em até 7 dias da liberação do acesso, com devolução dos valores pagos (CDC, art. 49), pela área do aluno. Condições nos Termos de uso.
Desde a Lei nº 14.457/2022, as empresas com CIPA precisam realizar, no mínimo a cada 12 meses, ações de capacitação, orientação e sensibilização sobre violência, assédio, igualdade e diversidade para empregados de todos os níveis hierárquicos (art. 23, IV; NR-01, item 1.4.1.1). Este curso foi feito para isso: direto, prático e com exemplos reais de transportadoras, centros de distribuição, pátios e da rotina na estrada.
O que você vai aprender
1. O que é assédio moral, de onde ele vem e o que não é assédio.
2. Assédio sexual e importunação sexual: o que diz o Código Penal e o que é consentimento.
3. Discriminação, racismo e injúria racial, igualdade e diversidade.
4. O que a empresa deve ter: regras de conduta, canal de denúncia com anonimato, a CIPA e as consequências.
5. Na prática: o que fazer se acontecer com você, se você presenciar e se você lidera uma equipe — inclusive na rota, no cliente e nos grupos de mensagens.
Para quem é
Todos os empregados, do operacional à diretoria, e especialmente lideranças, membros da CIPA e equipes de RH.
Importante
Curso livre de orientação e sensibilização. Pode compor as ações anuais exigidas pela Lei 14.457/2022, mas não substitui as demais medidas da lei (regras de conduta, canal de denúncia e atuação da CIPA) nem orientação jurídica para casos específicos.
Fontes oficiais
- Lei nº 14.457/2022 (Programa Emprega + Mulheres), art. 23 (planalto.gov.br).
- Norma Regulamentadora nº 01 (NR-01), item 1.4.1.1, e Norma Regulamentadora nº 05 (NR-05) - CIPA, itens 5.3.1 e de treinamento (gov.br/trabalho-e-emprego).
- Decreto-Lei nº 2.848/1940, Código Penal, arts. 215-A e 216-A (planalto.gov.br).
- Lei nº 7.716/1989, arts. 2º-A e 20-A, com a redação da Lei nº 14.532/2023 (planalto.gov.br).
- Lei nº 9.029/1995, art. 2º (planalto.gov.br).
- Constituição Federal, arts. 5º e 7º, XXX, e Consolidação das Leis do Trabalho (Decreto-Lei nº 5.452/1943), arts. 482 e 483 (planalto.gov.br).
O que você vai aprender
1. O que é assédio moral, de onde ele vem e o que não é assédio.
2. Assédio sexual e importunação sexual: o que diz o Código Penal e o que é consentimento.
3. Discriminação, racismo e injúria racial, igualdade e diversidade.
4. O que a empresa deve ter: regras de conduta, canal de denúncia com anonimato, a CIPA e as consequências.
5. Na prática: o que fazer se acontecer com você, se você presenciar e se você lidera uma equipe — inclusive na rota, no cliente e nos grupos de mensagens.
Para quem é
Todos os empregados, do operacional à diretoria, e especialmente lideranças, membros da CIPA e equipes de RH.
Importante
Curso livre de orientação e sensibilização. Pode compor as ações anuais exigidas pela Lei 14.457/2022, mas não substitui as demais medidas da lei (regras de conduta, canal de denúncia e atuação da CIPA) nem orientação jurídica para casos específicos.
Fontes oficiais
- Lei nº 14.457/2022 (Programa Emprega + Mulheres), art. 23 (planalto.gov.br).
- Norma Regulamentadora nº 01 (NR-01), item 1.4.1.1, e Norma Regulamentadora nº 05 (NR-05) - CIPA, itens 5.3.1 e de treinamento (gov.br/trabalho-e-emprego).
- Decreto-Lei nº 2.848/1940, Código Penal, arts. 215-A e 216-A (planalto.gov.br).
- Lei nº 7.716/1989, arts. 2º-A e 20-A, com a redação da Lei nº 14.532/2023 (planalto.gov.br).
- Lei nº 9.029/1995, art. 2º (planalto.gov.br).
- Constituição Federal, arts. 5º e 7º, XXX, e Consolidação das Leis do Trabalho (Decreto-Lei nº 5.452/1943), arts. 482 e 483 (planalto.gov.br).
Conteúdo do Curso
1
MÓDULO 0 — BOAS-VINDAS: POR QUE ESTE CURSO EXISTE
3 aulas
2
MÓDULO 1 — ASSÉDIO MORAL: O QUE É E O QUE NÃO É
4 aulas
Slides do Módulo 1
1.1 O que é assédio moral
1.2 De onde vem: chefia, colegas, subordinados e a própria organização
1.3 O que não é assédio moral
3
MÓDULO 2 — ASSÉDIO SEXUAL E IMPORTUNAÇÃO SEXUAL
4 aulas
Slides do Módulo 2
2.1 Assédio sexual: o crime e o conceito no trabalho
2.2 Importunação sexual e consentimento
2.3 "Foi só uma brincadeira": os mitos que protegem o assediador
4
MÓDULO 3 — DISCRIMINAÇÃO, RACISMO, IGUALDADE E DIVERSIDADE
4 aulas
Slides do Módulo 3
3.1 Discriminação no trabalho: o que a lei proíbe
3.2 Racismo e injúria racial
3.3 Igualdade e diversidade: o que muda na prática
5
MÓDULO 4 — O QUE A EMPRESA DEVE TER: REGRAS, CANAL DE DENÚNCIA, CIPA E CONSEQUÊNCIAS
4 aulas
Slides do Módulo 4
4.1 As quatro medidas obrigatórias
4.2 O canal de denúncia: como deve funcionar
4.3 As consequências
6
MÓDULO 5 — NA PRÁTICA: SE ACONTECER, SE VOCÊ PRESENCIAR, SE VOCÊ LIDERA
5 aulas
Slides do Módulo 5
5.1 Se acontecer com você
5.2 Se você presenciar
5.3 Se você lidera uma equipe
5.4 Transporte, logística e o mundo digital
Informações
6 módulos • 24 aulas
Carga horária: 4h 4min
Nível: Basico
Instrutor: Ismaire Zicardi
Emite certificado de conclusão
Curso livre de capacitação profissional, não sujeito a autorização ou reconhecimento do MEC. Não é curso técnico, tecnólogo, graduação nem pós-graduação, não é diploma e não confere habilitação profissional nem registro em conselho de classe.